Human Capital Club e.V.

Der HCC freut sich Herrn Alexander Gedat zum Ehrenmitglied zu ernennen. Er ist seit Clubgründung nicht nur engagiertes Mitglied des Human Capital Club e.V., sondern hat den HCC durch seine Vorträge auf Tagungen und auch unseren Lehrveranstaltungen an der Ludwig- Maximilians-Universität, München, immer aktiv unterstützt. In seinem Unternehmen praktiziert er eine moderne, an den Zielen des HCC orientierten, Personalarbeit. Als Unternehmer hat er Zeichen dafür gesetzt, dass erfolgreiche Unternehmensführung sich sowohl in guter Menschenführung als auch im Vorbild des Unternehmers selbst manifestiert.

Mit Herrn Dipl.-Ing. Große-Jäger bedankt sich der HCC bei einem großen Unterstützer des Humankapitalgedankens in der Bundes­haup­tstadt. Der Referats­leiter aus dem Bundes­ministerium für Arbeit und Soziales hat die Bedeutung des HCC für die Verbreitung und der HCC-Akademie für die systematische Professionalisierung der Human­kapital­arbeit in Unternehmen erkannt. Im Rahmen der Zusammenarbeit über INQA gelang es so, das Bildungsangebot der HCC-Akademie auf die Bedürfnisse eines noch jungen Bildungs­marktes auszurichten. Dank der Förderung durch das BMAS kann bspw. die zu vergünstigten Konditionen neben ein anerkanntes Ausbildungsziel als Human Capital Internal Auditor angeboten werden. Für seine Unterstützung bedankt sich der Human Capital Club e.V. bei Herrn Große-Jäger mit der Verleihung der Ehren­mitglied­schaft. E-Mail: andre.grosse-jaeger @ bmas.bund.de

Unser Ehrenmitglied Herr Prof. Dr. Dr. hc. Carl Graf Hoyos, der Nestor der deutschen Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie verstarb am 8.2.2012.

Er war,als unser Ehrenmitglied, seit vielen Jahren ein leidenschaftlicher,scharfsinniger und hoch angesehener Begleiter unseres Vereins.Er hat sich insbesondere mit großem Engagement für unsere Ziele,die Humanisierung der Arbeitswelt zu fördern, eingesetzt und uns Mut gemacht,uns von unserem Ziel  nicht abbringen zu lassen.Auch und gerade der Dialog mit unseren jüngeren Mitgliedern hat ihm viele Freude gemacht.

Wir werden ihn sehr vermissen und sein Andenken in Ehren halten, war er doch einer der weit herausragenden Impulsgeber seiner Profession.

Herr Prof.  Dr.  Dieter Frey, Department Psychologie, Lehrstuhl für Sozialpsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München, war Mitgründer des HCC im Jahre 2001 und hat von Anfang an sein großes Engagement eingebracht. Wie auch sein Werk und seine Wirkung zeigen, tritt er für eine humane Gestaltung der Unternehmensführung ein, in der die Werteverwirklichung und die Menschenwürde im Mittelpunkt stehen. Er war 14 Jahre im Vorstand und ist dem HCC auch noch heute als Beirat verbunden.

Er hat wesentlich dazu beigetragen, dass der HCC in Deutschland schnell Fuß fasste und sich über Frankfurt bis Hamburg ausbreiten konnte. Er hat durch seine beeindruckenden Forschungen, seine Lehre und seine Vorträge viele Menschen begeistert, mehr Mut aufzubringen, sich für die Menschenwürde im Unternehmen einzusetzen und Hürden zu meistern. Er ist ein großes Vorbild nicht nur für die jüngere sondern auch für die ältere Generation, die durch ihn immer wieder Impulse empfing, weiter für ihre Ideale zu kämpfen. Prof. Dr. Dieter Frey ist ein Leuchtturm für die Ideen und die Umsetzung moderner Führung, die auch im Mittelpunkt seines Center for Leadership and Peoplemanagement in München stehen.

Herr Prof. Dr. Martin Schütte hat als Gründungsmitglied des HCC, Schatzmeister und Stellvertretender Vorstandsvorsitzender von Anfang an die Geschicke des Club maßgeblich mitgesteuert und durch seine Ideen, Forschungen, Referate und Veröffentlichungen erheblich dazu beigetragen, dass die Überzeugungen des HCC von wichtigen Entscheidungsträgern bei Unternehmen aber auch in den Medien, bei Forschern und Studenten aufgenommen wurden.

Dabei war Ihm wichtig hervorzuheben, dass die Mitarbeiter als das Human Capital der wertbedeutendste Faktor für den Erfolg von Unternehmen ist. Er konnte seine jahrzehntelange Erfahrung als Personalvorstand der HYPOBANK AG, München, in die Clubarbeit hineintragen und hat als wichtigsten Beitrag dazu in seinen Arbeitskreisen, die Grundlage für einen Human-Capital Report geschaffen. Auch seine Lehrtätigkeit als Honorarprofessor an der Ludwig-Maximilians-Universität in München konnte er für die Verbreitung der Ideen des Human-Capital-Club einbringen und gerade die junge Generation für diese Themen begeistern.

Herr Günter Pecht-Seibert

Global Vice President, Future of Work, SAP Innovative Business Solutions, Mitglied seit 2014

Ich bin 2014 in den HCC eingetreten…
da für mich die einzigartige Fähigkeit des Menschen, technischen, sozialen und wirtschaftlichen Wandel voranzutreiben, den wichtigsten Erfolgsfaktor eines zukunftsorientierten Unternehmens darstellt. Ich möchte mich mit Gleichgesinnten über Ansätze zur Stärkung dieser Fähigkeit in einer digitalisierten Welt austauschen.

Was mich in meiner täglichen Arbeit am meisten beschäftigt ist…
die Schaffung neuer Rahmenbedingungen für Innovation: angefangen bei einer neuen Führungskultur, über neue kollaborative Prozesse, einen anderen Umgang mit Fehlern bis hin zu einem starken Mitspracherecht der Beschäftigten. Warum? Weil Innovationsfähigkeit zum Überlebensfaktor für Unternehmen im Zuge der Digitalisierung wird. Sie erfordert Kreativität, Leidenschaft und Eigeninitiative. Das traditionelle Managementprinzip „command and control“ sowie ausschließlich auf Effizienz ausgerichtete Prozesse fördern dies nicht. Deshalb entwickeln wir bei SAP innovative Software-Lösungen, die den digitalen Arbeitsplatz von Morgen menschlicher gestalten und so die Innovationsfähigkeit des Menschen stärken.

Ich freue mich auf inspirierende Begegnungen im Human-Capital-Club
Mit besten Grüßen
Günter Pecht-Seibert