Leitung MDC Management Development Center, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg.
Mitglied seit 2015
da es m.E. zunehmend wichtiger ist, sich in den Bereichen Forschung, Lehre und Beratung gezielt zu vernetzen. Hier ist die Gelegenheit, Erfahrungen auszutauschen und gemeinsam über innovative und praxisrelevante Ansätze zu diskutieren.
dass die betriebswirtschaftliche Forschung und Lehre an allen staatlichen wie privaten Hochschulen nur eine Existenzberechtigung hat, wenn sie praxisorientiert erfolgt. Wir versuchen, diesen Anspruch zu entsprechen, indem wir Themen wie Fach- und Projektlaufbahnen, Cross Mentoring, Mitarbeiterbefragungen, die verschiedensten Aspekte von diversity oder etwa Vorurteile im Arbeitsleben gemeinsam mit der Praxis bearbeiten, die Ergebnisse in Lehre und Beratung integrieren sowie durch Veröffentlichungen allen zur eigenen Nutzung zugängig machen.
Ich freue mich auf inspirierende Begegnungen im Human-Capital-Club
Mit besten Grüßen
Michel E. Domsch
(ah) Ob Corona, Klimakrise oder internationale Spannungen – die Welt steht... zum Artikel
Mit rund 20 fundierten Beiträgen von Experten aus der Unternehmenspraxis, von HR-Führungskräften und aus Universitäten | Praxisorientierte Best-Practice Maßnahmen | Interdisziplinäre Betrachtungsweise mit Blick auf diverse Bezugsgruppen
Das Buch Vorurteile im Arbeitsleben von Herrn Prof. Dr. Michel E. Domsch können Sie hier bestellen.
Wichtigster Erfolgsfaktor und wichtigste Ressource des Unternehmens sind die Mitarbeiter. Da sind sich alle einig, dennoch wird es in der Unternehmensführung wenig beachtet. Grund ist die Zahlenfixierung des klassischen Managers, die ihm das Verständnis für die "weichen" Faktoren verbaut. Umdenken ist gefragt.