Jobs/Karriere
PRAKTIKANTEN
Der HCC e.V. in München bietet Studentinnen/Studenten die Möglichkeit an, ein Praktikum im Bereich von Human Capital Rating-Projekten zu machen.
Sie sollten Studentin/Student der Personalwirtschaft, Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften an einer Universität oder Hochschule sein mit fundierten Kenntnissen der Statistik (u.a.SPSS) mitbringen.
Der HCC e.V. bietet eine Praktikantenvergütung an.
EHRENAMTLICHE STELLEN
Darüber hinaus bieten wir ehrenamtlichen Unterstützern die Mitarbeit in Human Capital Projekten an.
Wir freuen uns insbesondere auf Fachspezialisten/Manager, gerne auch im Ruhestand aus den Sozialwissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft.
Kompetenznachweis: Der HCC e.V. stellt seinen ehrenamtlichen Unterstützern einen Kompetenznachweis aus. Die im Rahmen der Ausübung der ehrenamtlichen Tätigkeit anfallenden Kosten können nach vorheriger Absprache erstattet werden.
Anfragen richten Sie bitte online mit entsprechenden Bewerbungsunterlagen an friederichs @ humancapitalclub.de
Human-Capital-Akademie
Erstellt am 18.09.2023 um: 17:50:06 Uhr
Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Clubmitglieder, liebe Interessent:innen des Human-Capital-Clubs, im Rahmen unserer Veranstaltungsreihe zu den Themen „Digitalisierung, Technik und... zum Artikel
Offizielle Präsentation des Human-Capital-Club e.V. als PDF herunterladen
Das Tätigkeits- und Arbeitsanalyseverfahren (TAA)
Screening psychischer Belastungen in der Arbeit
Die Screening-Version des Tätigkeits- und Arbeitsanalyseverfahrens (TAA) ist ein handlungstheoretisch fundiertes arbeitspsychologisches Verfahren zur ökonomischen Ermittlung psychischer Belastungen in der Arbeit. Es wurde langjährig in Forschung und betrieblicher Praxis erprobt. Sie können Herrn Prof. Dr. Glaser und Frau Frau Dr. Strecker am 10. Juni 2021 im Webinar des HCC sehen und hören. Einladung erfolgt später.
Teamlead – Führung 4.0
So führen Sie Teams synergetisch zu Höchstleistungen - Mit Tipps & Checklisten für die Praxis
Heute möchten wir Sie noch auf ein frisch erschienenes Buch unseres Mitglieds, Frau Prof. Dr. Stephanie Rascher „Teamlead – Führung 4.0“ aufmerksam machen. Frau Prof. Dr. Rascher schreibt: Wir haben hier die Quintessenz eines Forschungsprojekts zur Synergetischen Führung von Teams mit konkreten Praxistipps und Checklisten zusammengefasst.
Das Buch Teamlead – Führung 4.0 von Frau Prof. Dr. Stephanie Rascher können Sie hier bestellen.
Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung
Mitarbeiter als strategischer Erfolgsfaktor im globalen Wettbewerb
Wichtigster Erfolgsfaktor und wichtigste Ressource des Unternehmens sind die Mitarbeiter. Da sind sich alle einig, dennoch wird es in der Unternehmensführung wenig beachtet. Grund ist die Zahlenfixierung des klassischen Managers, die ihm das Verständnis für die "weichen" Faktoren verbaut. Umdenken ist gefragt.
Unser Beirat Herr Prof. Dr. Dieter Frey ist Herausgeber ff Werke:
Buchempfehlungen Herr Prof. Dr. Dieter Frey als PDF herunterladen [139 KB]