Einladung zum HCC-Clubabend
Sehr geehrte Damen und Herren, liebe HCC-Mitglieder,
ich lade Sie herzlich zu unserer nächsten HCC-Veranstaltung am
Montag, den 22. Februar, um 18:00 Uhr
wieder in den Räumen der DGFP-Regionalstelle Hamburg, Stadthausbrücke 1-3, 20355 Hamburg ein.
Das Thema des Februar-Clubabends lautet:

“Gut trainiert ist halb gewonnen”

Bewerbungscoaching

(Referenten: Thomas Römer, Asma Semler)

die Prognosen zum Arbeitsmarkt sind auch in 2010 nicht rosig. Der Personalabbau geht weiter – eine für alle Beteiligten unschöne Erfahrung. In vielen Unternehmen macht man sich Gedanken über den Image-Schaden, der durch diese Restrukturierungsmaßnahme entstehen kann. Viele qualifizierte Mitarbeiter, aus allen Hierarchieebenen, befinden sich plötzlich in einer für sie vollkommen neuen und schwierigen Situation: Sie müssen sich einen neuen Job suchen. Dafür sind viele nicht gerüstet. Eine Möglichkeit dem entgegenzuwirken ist, die Menschen, die in eine ungewisse Zukunft entlassen werden, fit zu machen für ihren Bewerbungsprozess. Dafür haben wir das Workshopkonzept "Build Your Future" entwickelt und in der Praxis erprobt. Das Konzept verbindet die Vorteile des Gruppenlernens mit denen des qualifizierten Einzelfeedback.

Thomas Römer ist Trainer und Berater für Potenzialanalyse und Personalentwicklung. Seine Themenschwerpunkte liegen in der Beratung bei Recruiting-Projekten und im Interview- und Bewerbertraining. Bevor er 2003 das “Team Römer” gründete, war er viele Jahre HR-Manager beim Otto Versand, Hamburg; Berater bei Strametz & Partner - Human Resources Management sowie Kienbaum Executive Consultants, Frankfurt und Hamburg.

Asma Semler ist Beraterin für Human Capital- und für Organisationsentwicklung sowie Business-Coach. Ihre Themenschwerpunkte liegen im Karriere-Coaching, im Interview– und Bewerbertraining sowie in der Beratung bei Recruiting-Prozessen. Als Dozentin an der Henri-Nannen-Journalistenschule unterrichtet und unterstützt sie die Journalistenschüler in ihrem Bewerbungsprozess. Bevor sie 2004 Zenon Human Development gründete, war sie lange Jahre Leiterin der Abteilung Management Development und Recruiting bei Gruner + Jahr. Davor fünf Jahre Beraterin bei zwei der weltweit führenden Beratungen für Executive Search und Management Audit, Russell Reynolds und Korn/Ferry. In den ersten 10 Jahren der beruflichen Tätigkeit diverse operative Führungspositionen.

Bitte teilen Sie mir wieder via E-Mail (knappe@nbs-hamburg.de) mit, ob Sie an der Veranstaltung teilnehmen möchten. Leider ist aufgrund der Räumlichkeit die Teilnehmeranzahl wieder auf 20 Personen begrenzt. Ich freue mich sehr über Ihr Erscheinen und beantworte vorab gern schon Ihre Fragen bzw. stehe für weitere Gespräche zu Ihrer Verfügung!

Einladung zur Veranstaltung
PSYCHISCHE ERKRANKUNGEN AM ARBEITSPLATZ - WAS KÖNNEN UNTERNEHMEN TUN?"
Ort & Zeit:
Dienstag, den 23.02.2010, 11.00 - 16.00 Uhr
Hörsaal A, Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München Ismaningerstr. 22, 81675 München

Die Veranstaltung ist kostenlos.
Centrum für Disease Management Technische Universität München Möhlstr. 26 81675 München www.cfdm.de/works

Mehr als ein Viertel der Bevölkerung erkranken im Laufe ihres Lebens an einer psychischen Störung. Dazu zählen z.B. Depressionen, Burnout, Angsterkrankungen, Psychosen und Sucht- erkrankungen. In Unternehmen gehören psychische Erkrankungen inzwischen zu den häufigs- ten Ursachen für Fehltage der Mitarbeiter.
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17.09.09: Erster Ausbildungsgang zum Human Capital Auditor erfolgreich abgeschlossen.
Alle sieben Teilnehmer bestanden die zertifizierte Prüfung

Ein gemeinsames Pilotprojekt des Human-Capital-Club und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. ging am 15. September 2009 erfolgreich zu Ende: Alle sieben Teilnehmer der Ausbildung zum Human Capital Auditor bestanden die zweitägige zertifizierte Prüfung.
Im Rahmen der Qualifizierungsprogramms lernten die Teilnehmer, welche Faktoren im Unternehmen Einfluss auf die Güte des Humankapitals haben und wie in Organisationen wertsteigernde Strategien und Maßnahmen eingesetzt werden können. Aufbauend auf diese Grundlagen sowie auf dem ebenfalls erlernten Konzept des Human Asset Ratings können die neuen Auditoren nun ihr Unternehmen effektiv darin unterstützen, das HR-Management strategisch zu positionieren und das Humankapital mess- und steuerbar zu machen.

Die fünf Kursmodule thematisierten das Management und die Bedeutung von Führung ebenso wie wie die Entwicklung und Umsetzung von Human Asset Ratings und die Optimierung des Humankapitalmanagements. Ihr frisch erworbenes Wissen setzten die Teilnehmer in einer begleitenden Projektarbeit um.

Aktuelle Anzeige im "personalnagazin" Ausgabe 5/2009