Der HCC e.V. bietet eine Reihe von Aktivitäten an. Bitte informieren Sie sich
AK Standards und Instrumente
Aufgabe ist, ausgehend von der Definition der HC Standards für Unternehmen bestehende Verfahren zur Messung des HC auf Praxistauglichkeit zu überprüfen.
Dazu werden diese Verfahren in Benchmarkings einbezogen und ihre Aussagefähigkeit beurteilt. Die AG wird dazu Empfehlungen für Messmethoden aussprechen und praxistaugliche Standards der HC-Gestaltung herausgeben.
In die Beurteilung der Verfahren werden alle relevanten Methoden, die am Markt sind, herangezogen, um die Öffentlichkeit und insbesondere die Unternehmen über die Qualität der Verfahren zu informieren. Ziel ist weitgehende Integration dieser Verfahren in das Standardinstrumentarium des Personalwesens.
Kontakt:
Dipl. Psych. Peter Friederichs,
Celidon Managemententwicklung, Kirchheim/München
Email Friederichs@humancapitalclub.de
Die neuen Arbeitskreise werden Ihnen in Kürze bekannt gegeben!
AK Forschung und Entwicklung neuer Methoden
»Die Forschung ist die Basis der Clubarbeit.«
Aufgabe ist, die bestehenden Methoden zur Ermittlung, Bewertung und Weiterentwicklung des HC auf wissenschaftliche Abgesichertheit zu überprüfen und neue erfolgversprechende Verfahren zu entwickeln.
Dazu werden ebenfalls Verfahren untersucht und entwickelt, die den Zusammenhang von HC- und HR-fokussierten Maßnahmen und der Wertsteigerung des Unternehmens untersuchen. Dazu gehören Fragen nach dem Zusammenhang von Führungsstilen und Unternehmensergebnis oder die Frage nach der Wertsteigerung des Unternehmens durch den Wert der Mitarbeiter, wie Kreativität, Motivation und Zusammenarbeit.
Kontakt:
Prof. Dr. Dieter Frey und Dipl. Psych. Eva Traut-Mattausch,
Ludwig-Maximilian-Universität
Email traut@psy.uni-muenchen.de
