Veröffentlichungen von Clubmitgliedern

Human Capital Leadership: Wettbewerbsvorteile für den Erfolg von morgen

Human Capital Leadership: Wettbewerbsvorteile für den Erfolg von morgen

Hier finden Sie das deutsche Standardwerk zum Human Capital Management. Eine einmalige Übersicht über alle wichtigen Tools und Konzepten.

Auf der Schwelle zur Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft befinden sich immer mehr Unternehmen in einem tiefgreifenden Transformationsprozess. Nicht mehr die materiellen, sondern die immateriellen Produktionsfaktoren eines Unternehmens entscheiden darüber, ob künftig Wettbewerbsvorteile errungen und Wertsteigerungen erzielt werden. Dabei spielen die Mitarbeiter und Führungskräfte eines Unternehmens die entscheidende Rolle. Enorme Anforderungen werden an sie gestellt, denn sie sind es, die sich den neuen Herausforderungen einer veränderten ökonomischen Realität stellen müssen. Human Capital Management wird damit zum Erfolgsfaktor und zu einer Hauptaufgabe unternehmerischen Handelns. Gefragt sind innovative Strategien und mutige, zukunftsorientierte Human Capital Leader. Den Herausgebern geht es nicht um die Darstellung eines »Königswegs« zum Human Capital Leadership, sondern darum, wesentliche Instrumente dafür zu beschreiben, Denkanstöße zur Entwicklung neuer Praktiken zu liefern, neue Wege zu suchen und kritische Diskussionen anzuregen.

Mehr zum neuen Buch können Sie hier lesen und bestellen.

Ausbildung – Verantwortung & Chance

Ausbildung – Verantwortung & Chance von Dr. Volker Mayer

Ausbildung, ein Werttreiber in puncto Humankapital, ist ein hochaktuelles und zentrales Anliegen, welches vor dem Hintergrund unserer demografischen Veränderung einerseits und des zunehmenden Fachkräftemangels andererseits immer mehr an Bedeutung gewinnen wird. Wer nachhaltig, wettbewerbsfähig und erfolgreich am Markt positioniert sein möchte, für den ist die Investition in Auszubildende ein Muss. Diese lohnt sich bereits während der Ausbildung. Mehr als bezahlt macht sie sich dann, wenn sich die jungen Fachkräfte wertschöpfend in das Unternehmen einbringen können.

Durch die Beiträge in diesem Buch erhalten Sie aktuelle Einblicke in die Firmenpolitik namhafter Unternehmen, wie z.B. Adolf Würth, Daimler, E.ON, Fiducia IT, Flughafen München, John Deere, Lufthansa, Metro, Siemens und Visilab.

Schlüsselwörter: Employer Branding, Ausbildungsmarketing, Bindungsstrategien, Soziale Netzwerke, Recruiting im Web 2.0, Schulpartnerschaften, Online Assessments, Bewerbermanagement, Ausbildungscontrolling.

Sie können dieses einzigartige Buch zum Preis in Höhe von 24,95 EUR bzw. 37,95 CHF (zzgl. MwSt. und Versand) bestellen bei:

STRIMacademy
Herr Dr. Volker Mayer
Morgenröte 8a
68305 Mannheim
Telefon: +49 621 4236 018
E-Mail: volker.mayer @ ­strimgroup.com

Sonntags Reden, montags Meeting

Literaturempfehlung

Buch des HCC-Clubmitglieds Erich Feldmeier:
Titel „Sonntag Reden - Montags Meeting“ werden menschliche Schwächen und gängige Unternehmenspraktiken aufs Korn genommen. Feldmeier gibt Anregungen, wie wir Blockaden in Strukturen und Köpfen durchbrechen können.

Sonntag Reden - Montags Meeting von Erich Feldmeier

Sonntags Reden, montags Meeting. Wie Innovationen dennoch gelingen.
Alert-Verlag, Berlin, 1. Auflage, 2010, 192 S. (broschiert)
ISBN-10: 3941136054
ISBN-13: 978-3941136052
amazon.de

Derwisch Management

Das neue Buch unseres Mitglieds Rolf Rüttinger finden Sie hier: www.derwisch-management.de

Humankapital international, gesamtwirtschaftlich und gesellschaftlich betrachtet

Erkenntnisse und Engagement in Afrika von HCC-Mitglied Ingelore Welpe

Frau Prof. Dr. Ingelore Welpe, Direktorin des Instituts für Frauenforschung und Genderstudien an der FH Kiel, engagiert sich interdisziplinär auf dem afrikanischen Kontinent. Sie organisiert Projekte, hält Vorträge und kooperiert auf Universitätslevel mit afrikanischen Institutionen. Aus dieser Arbeit sind auch zahlreiche Veröffentlichungen hervorgegangen. Informieren Sie sich hier über ein aktuelles Buchprojekt zu Human-Capital im internationalen Kontext, das auch auf gesellschaftliche und gesamtwirtschaftliche Auswirkungen von Humankapital-Verlust bzw. nicht vorhandener Humankapitalförderung eingeht. Darüber hinaus finden Sie auch das Exerpt eines aktuellen Vortrags von Frau Prof. Dr. Welpe in Kenia zum Thema "Loss of Human Capital and HIV / AIDS" ingelore.welpe @ fh-kiel.de

Employee Relationship Management

Der Weg zu engagierten und effizienten Mitarbeitern

Employee Relationship Management von Waldemar Stotz

Ein Hinweis auf die Bedeutung der Mitarbeiter als strategischer Erfolgsfaktor fehlt seit Jahren in keinem Geschäftsbericht und in keinem Personalmanagement-Buch. Auf der anderen Seite zeigt die Gallup-Studie, dass (speziell in Deutschland) die Mitarbeiter in den Unternehmen zum berwiegenden Teil „disengaged“ sind (> 80%). Aufgrund der aktuellen und in naher Zukunft zu erwartenden Arbeitsmarktsituation verbleiben sie jedoch mangels Alternativen in ihren Unternehmen, obwohl sie z.T. innerlich gekndigt haben. Am ehesten gehen noch die Besten, weil sie am ehesten einen Arbeitsplatz finden. Wunsch und Wirklichkeit klaffen also weiterhin weit auseinander.

Die bisher sehr spärliche Literatur zu diesem Thema und die Unternehmenspraxis erheben die “Mitarbeiterbindung“ zum Ausweg aus dieser Misere. Sowohl Literatur als auch Praxis erkennen bisher nicht, dass generelle ”Mitarbeiterbindungsprogramme“ viel Geld und Aufwand erfordern, aber die Bindung von Mitarbeitern – sprich Betriebszugehörigkeit bzw. geringe Fluktuation – durchaus kontraproduktiv sein kann.

Der Autor dieses neuen Buches, HCC-Mitglied Waldemar Stotz, zeigt einen anderen Weg: Bereits in seiner Master-Thesis (Dez. 2003; bewertet mit „Highest Distinction“) hat er aufgezeigt, dass das Personalmanagement den Blick ber den Zaun wagen sollte, um aus den Erfolgen und den Fehlern einer anderen Disziplin, nämlich aus Sales & Marketing, zu lernen.

Mehr zum neuen Buch können Sie hier lesen und bestellen.

Humankapital

Bekenntnis zum “Erfolgsfaktor Mensch”

Humankapital Bekenntnis zum Erfolgsfaktor Mensch von Alexander Dürr

HCC-Mitglied Alexander Dürr gibt in seinem Buch Humankapital. Bekenntnis zum Erfolgsfaktor Mensch einen Überblick über das Thema Humankapital-Management. wobei grundlegende Fragen zur Humankapitalbewertung und -steuerung diskutiert, bestimmte Konzepte analysiert, ein internationaler Fokus eingebaut und Interviews mit renomierten Persönlichkeiten aus dem Personalmanagement geführt werden.